Tujuan dan Manfaat Perencanaan Pengembangan karir

Perencanaan pengembangan karir sebagai kegiatan Manajemen
Sumber Daya Manusia pada dasarnya bertujuan untuk memperbaiki dan
meningkatkan efektifitas pelaksanaan pekerjaan oleh para pekerja agar
semakin mampu memberikan kontribusi terbaik dalam mewujudkan tujuan
perusahaan. Pelaksanaan pekerjaan semakin baik dan meningkat
berpengaruh langsung pada peluang bagi karyawan untuk memperoleh
posisi/jabatan yang diinginkan atau dicita-citakan.
Pengembangan karir memiliki manfaat yang hampir sama dengan
perencanaan karir, tetapi untuk manfaat pengembangan karir ada kekhususan
karena sudah menyangkut kegiatan pelatihan. Manfaat tersebut sebagai
berikut ini.
a. Meningkatkan kemampuan karyawan dengan pengembangan
karir melalui pelatihan akan lebih meningkatkan kemampuan
intelektual maupun ketrampilan karyawan yang dapat
disumbangkan kepada perusahaan.
b. Meningkatkan suplai karyawan yang berkemampuan, jumlah
karyawan yang lebih tinggi kemampuannya sebelumnya akan
menjadi lebih bertambah, sehingga memudahkan pihak pimpinan
(manajemen) untuk menempati job atau pekerjaan yang lebih
baik dan tepat.