Perencanaan Karir

Winkel dalam (Aminnurrohim, Saraswati dan Kurniawan, 2014)
menyatakan karir merupakan suatu profesi atau kedudukan yang digeluti dan
dipercaya merupakan bagian dari kehidupan, berpengaruh dalam pikiran dan
perasaan serta menjadikan gaya hidup penuh warna. Perencanaan karir
merupakan proses mendasar dalam mempersiapkan tindakan guna meraih
tujuan yang telah dipilih dan direncanakan di masa mendatang
(Aminnurrohim,dkk, 2014).
Perencanaan karir seseorang dalam prosesnya akan meninjau
kemampuan dan minatnya masing-masing, dengan pertimbangan peluang
karir yang ada. Perencanaan karir juga menuntut seseorang menyusun segala
tujuan karirnya, dan menetapkan rencana kegiatan pengembangan diri.
Kemampuan pengambilan keputusan menjadi sasaran pertama pada proses
perencanaan karir yang harus dilewati seseorang (Atmaja, 2014).
Perencanaan karir adalah perilaku secara sengaja, agar sadar akan
kelengkapan yang berkaitan dengan karir dan segala rangkaian tahapan
panjang yang berkontribusi dalam pemenuhan karir (Nasution, 2019).
menyusun strategi yang dimaksud ialah seseorang memanfaatkan kesempatan
dan menyatukan kemampuan dirinya seperti keterampilan, kemampuan
intelektual, potensi diri, bakat serta minat dan wawasan dalam penentuan
rencana meraih tujuan karir (Lissa & Nisa, 2019).
Perencanaan karir kemudian menjadi jalur bagi seseorang dalam
meninjau bakat dan minat dalam diri, mempertimbangkan alternatif yang ada
pada peluang karir, menentukan tujuan karirnya dan merencanakan kegiatan
yang bersifat pengembangan diri (Darmawansyah, 2012). Pendapat dari
Winkel dalam (Rizqi, 2014) menjelaskan bahwa perencanaan karir merupakan
proses yang dilewati ketika menuju penentuan karir. Perencanaan karir ialah
kegiatan yang dilakukan setiap orang agar paham dengan kehidupan kerja
kelak dan dapat mengendalikannya dengan baik (Kaswan, 2014)