Aspek-aspek perencanaan karir

Perencanaan karir dari seseorang dapat dilihat dengan aspek-aspek yang
dimiliki sesuai dengan aspek-aspek dari perencanaan karir, berikut ini
aspek-aspek dalam perencanaan karir:
a. Menurut Winkel & Hastuti dalam (Masturina, 2018) aspek-aspek yang
wajib dipenuhi dalam proses perencanaan karir, yaitu:
1) Wawasan dan pemahaman diri
Wawasan dan pemahaman mengenai bakat, minat, kepribadian,
potensi, prestasi akademik, ambisi, hambatan serta referensi yang
dimiliki.
2) Wawasan dan pemahaman dunia kerja
Persyaratan dan situasi yang diperlukan dalam meraih sukses
pada suatu pekerjaan, keuntungan/kerugian, kompensasi,
kesempatan serta peluang diberbagai macam bidang pekerjaan yang
harus diketahui dan dipahami
3) Penalaran yang realistis terhadap hubungan wawasan dan
pemahaman diri dengan wawasan dan pemahaman dunia kerja
Membuat suatu penalaran realistis ketika menyusun rencana,
memilih bidang pekerjaan dan pendidikan lanjutan dengan
memperhatikan serta mempertimbangkan mengenai wawasan juga
pemahaman mengenai diri dan dunia kerja..
b. Menurut Dillard dalam (Widowati, 2016) berikut ada aspek-aspek
yang wajib dipenuhi dalam proses perencanaan karir, yaitu:
1) Memperhatikan minat dan bakat
Seseorang dalam merencanakan karirnya harus dapat mengenali
minat dan bakat. hal tersebut sebagai kesadaran mengenai
kelebihan dan kelemahan pada dirinya sebagai acuan untuk
memprediksi keberhasilan yang akan dicapai dalam tujuan
karirnya.
2) Memperhatikan nilai-nilai kehidupan
Nilai-nilai pada diri yang perlu diidentifikasi, hal tersebut
berkaitan dengan karir tertentu yang akan menjadi pilihannya kelak.
3) Memperhatikan kepribadian
Kesesuaian kepribadian dengan karir yang akan dipilih guna
menunjang dalam keberhasilan menjalani karir yang telah dipilih
kelak.
4) Kesempatan karir
Seseorang perlu memperhatikan setiap kesempatan karir yang
ada dengan mengembangkan kemampuan yang sesuai.
5) Memperhatikan penampilan karir
Konsisten dalam berpenampilan dan harapan untuk karirnya
guna mempertahankan pekerjaannya.
6) Memperhatikan gaya hidup
Mengintegrasikan gaya hidup dengan karir tertentu yang telah
dipilih guna menunjang dalam keberhasilan perencanaan karir.
c. Menurut Kaswan dalam (Wicaksono, 2015) berikut ada aspek-aspek
yang wajib dipenuhi dalam proses perencanaan karir, yaitu:
1) Penilaian pada diri
Merujuk pada seseorang yang memiliki kemampuan dalam
mengumpulkan informasi tentang keterampilan, minat, bakat dan
jenis kepribadian. Ball dalam (Wicaksono, 2015) juga berpendapat
arti dari penilaian diri ialah proses yang wajib dalam mencari tahu
mengenai bakat, minat, keterampilan dan kelebihan yang ada pada
dirinya.
2) Identifikasi tujuan karir
Merupakan aspek yang menunjukan kemampuan seseorang
dalam membuat keputusan. Keputusan yang dibuat berdasarkan
informasi yang telah didapat tentang diri dan menentukan tujuan
jangka pendek, menengah serta panjang.
3) Perencanaan kegiatan pengembangan
Merupakan sebuah penerapan rencana dan tujuan yang telah
dibuat dalam meraih karir. Penerapan dalam hal penentuan sejak
awal dan tahap-tahap mencapai tujuan karir, kemudian difokuskan
pada proses (1) kesiapan bekerja dan pendidikan, yaitu usaha yang
dilakukan seperti mengikuti program-program pelatihan dan
pendidikan, (2) mencari dan mengumpulkan pengetahuan mengenai
perusahaan, (3) mengembangkan strategi dalam mencari pekerjaan,
(4) meningkatkan kualitas resume dan cover letter, dan (5)
mempersiapkan diri sebaik mungkin untuk proses wawancara
kerja.