Menurut Arianto (2013) pengukuran kinerja diarahkan pada
enam aspek yaitu:
- Hasil kerja: tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah
dihasilkan dan sejauh mana pengawasan dilakukan. - Pengetahuan pekerjaan: tingkat pengetahuan yang terkait dengan
tugas pekerjaan yang ajan berpengaruh langsung terhadap
kuantitas dan kualitas dari hasil kerja, - Inisiatif: tingkat inisiatif selama menjalankan tugas pekerjaan
khususnya dalam hal penanganan masalah-masalah yang timbul. - Kecakapan mental: tingkat kemampuan dan kecepatan dalam
menerima insturksi kerja dan menyesuaikan dengan cara kerja
serta situasi kerja yang ada. - Sikap: tingkat semangat kerja serta sikap positif dalam
melaksanakan tugas pekerjaan. - Disiplin waktu dan absensi: tingkat ketepatan waktu dan tingkat
kehadiran