Pengembangan Karir

Pengembangan Karir adalah suatu upaya untuk melakukan perencanaan karir dalam
meningkatkan pribadi pada masa yang akan datang agar menjadikan kehidupan yang lebih baik
(Katidjan, Pawirosumarto & Isnaryadi, 2017). Sedangkan menurut Handoko & Rambe (2018)
pengembangan karir adalah usaha dalam mengelola jenjang karir supaya kualitas pegawai
senantiasa dapat terjaga dan meningkatkan semangat kerja untuk melakukan hal-hal yang
terbaik demi tercapainya tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan. Lestari (2015) juga
menyatakan bahwa pengembangan karir yaitu adalah proses peningkatan kemampuan kerja
individu dalam rangka mencapai karir yang diinginkan yang bertujuan menyesuaikan antara
tujuan karyawan dan kebutuhan dengan kesempatan karir yang tersedia di perusahaan saat ini
dan masa yang akan datang. Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir seorang
pegawai yaitu prestasi kerja, kesetiaan pada organisasi, mentors dan sponsor, dukungan para
bawahan, kesempatan untuk bertumbuh.
Menurut Katidjan (2017), pengembangan karir memiliki 2 dimensi yaitu manajemen karir
dan perencanaan karir. Dari dimensi tersebut, indikator manajemen karir yaitu meliputi
kebijakan organisasi, prestasi kerja, tingkat pendidikan, dan kaderisasi. Sedangkan indikator
dari perencanaan karir meliputi pelatihan, relasi kerja, pengembangan diri, dan pengalaman
kerja.