Tujuan pengembangan karir yang dikemukakan oleh andrew J.
Dubrin dalam Mangkunegara (2001) adalah sebagai berikut :
- Membantu dalam pencapaian tujuan individu dan perusahaan
pengembangan karir. - Perusahaan merencanakan karir pegawai dengan meningkatkan
kesejahteraan pegawaai agar pegawai lebih tinggi loyalitasnya. - Pengembangan karir membantu menyadarkan pegawaianya akan
kemampuannya untuk menduduki suatu jabatan tertentu sesuai
dengan potensi dan keahliannya. - Pengembangan karir akan memperkuat hubungan dan sikap
pegawainya terhadap perusahaannya. - Pengembangan karir dapat menjadikan turnover rendah dan begitu
pula biaya kepegawaian menjadi lebih efektif. - Pengembangan karir suatu cara menciptakan iklim-iklim kerja yang
positif dan pegawai-pegawai menjadi lebih bermental sehat. - Pengembangan karir membantu program-program perusahaan
lainnya agar tujuan perusahaan tercapai. - Pengembangan karir dapat menghindarkan dari keuangan dan
kebosanan profesi dan manajerial. - Perencanaan karir dimaksudkan mengintegrasikan perencanaan
kerja dan kepegawaian