Menurut Rivai (2013:278) faktor-faktor yang mempengaruhi
pengembangan karier adalah sebagai berikut:
- Prestasi kerja (Job Performance) merupakan komponen yang paling
penting untuk pengembangan karir yang paling penting untuk
meningkatkan dan mengembangkan karir seorang karyawan.
Kemajuan karir sebagian besar tergantung atas prestasi kerja yang
baik dan etis. Dengan mengetahui hasil atas kinerjanya maka
karyawan dapat mengukur kesempatanya terhadap pengembangan
karir. Asumsi terhadap kinerja yang baik akan melandasi seluruh
aktivitas pengembangan karir. Ketika kinerja di bawah standar maka
dengan mengabaikan upaya-upaya ke arah pengembangan karir pun
biasanya tujuan karir yang paling sederhana pun tidak dapat dicapai.
Kemajuan karir umumnya terletak pada kinerja dan prestasi. - Eksposur Manajer atau atasan memperoleh pengenalan ini terutama
melalui kinerja, dan prestasi karyawan, laporan tertulis, presentasi
lisan, pekerjan komite dan jam-jam yang dihabiskan. - Jaringan kerja berarti perolehan eksposure di luar perusahan.
Mencakup kontak pribadi dan profesional. Jaringan tersebut akan
sangat bermanfat bagi karyawan terutama dalam pengembangan
karirnya. - Kesetiaan terhadap organisasi Level loyalitas yang rendah
merupakan hal yang umum terjadi di kalangan lulusan perguruan
tingi terkini yang disebabkan ekspektasi terlalu tingi pada
perusahantempatnya bekerja pertama kali sehinga seringkali
menimbulkan kekecewan. Hal yang sama juga terjadi pada
kelompok profesional dimana loyalitas pertamanya diperuntukan
bagi profesi. Untuk mengatasi hal ini sekaligus mengurangi tingkat
keluarnya karyawan (turn over) biasanya perusahan “membeli”
loyalitas karyawandengan gaji, tunjangan yang tingi, melakukan
praktek-praktek SDM yang efektif seperti perencanan dan
pengembangan karir. - Pembimbing dan sponsor Adanya pembimbing dan sponsor akan
membantu karyawan dalam mengembangkan karirnya. Pembimbing
akan memberikan nasehat- nasehat atau saran-saran kepada
karyawan dalam upaya pengembangan karirnya, pembimbing
berasal dari internal perusahan. Mentor adalah seseorang di dalam
perusahan yang menciptakan kesempatan untuk pengembangan
karirnya. - Peluang untuk tumbuh Karyawan hendaknya diberikan kesempatan
untuk meningkatkan kemampuanya, misalnya melalui pelatihanpelatihan, kursus, dan melanjutkan pendidikanya. Hal ini akan
memberikan karyawan kesempatan untuk tumbuh dan berkembang
sesuai dengan rencana karirnya.