Bagaimana suatu perusahaan menentukan suatu jalur karir bagi
karyawannya tergantung pada kebutuhan dan situasi perusahaan itu
sendiri, namun pada umumnya yang sering dilakukan perusahaan adalah
melalui pendidikan dan pelatihan, promosi serta mutasi (Nitisemito,
2001:173). Pengertian mengenai ketiga hal tersebut dapat dijelaskan di
bawah ini:
- Pendidikan dan pelatihan adalah suatu kegiatan yang
diselenggarakan perusahaan yang dimaksudkan untuk memperbaiki
dan mengembangkan sikap, tingkah laku, keterampilan, dan
pengetahuan para karyawan sesuai dengan dari pekerjaan masingmasing karyawan. - Promosi adalah perubahan posisi/jabatan dari tingkat yang lebih
rendah ke tingkat yang lebih tinggi. Perubahan ini biasanya akan
diikuti dengan meningkatnya tanggung jawab, hak, serta status sosial
seseorang. Dalam pelaksanaannya, suatu promosi harus didasarkan
pada syarat-syarat tertentu yang bagi setiap organisasi dapat
berbeda-beda sesuai dengan kebutuhan organisasi itu sendiri.
Adapun syarat yang dipergunakan itu dapat memberi jaminan bahwa
tenaga kerja yang dipromosikan itu layak dan pantas untuk
menduduki jabatan/pekerjaan yang akan ditempati. Berikut ini
contoh syarat yang harus dipenuhi seorang karyawan dalam promosi
diantaranya kejujuran, loyalitas, tingkat pendidikan, pengalaman
kerja, tanggung jawab, kepemimpinan, kerjasama, dan inisiatif. - Mutasi adalah perpindahan pekerjaan seseorang dalam suatu
organisasi yang memiliki tingkat level yang sama dari posisi
pekerjaan sebelum mengalami pindah kerja