Pengertian Pengembangan Karir

Saydam (2011) menyebutkan bahwa pengembangan SDM (Sumber Daya
Manusia), merupakan kegiatan yang harus dilaksanakan organisasi, agar
pengetahuan (knowledge), kemampuan (ability), dan keterampilan (skill)
mereka sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang mereka lakukan.
Pengembangan adalah peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk
mencapai suatu rencana karier dan peningkatan oleh departemen personalia
untuk mencapai suatu rencana kerja sesuai dengan jalur atau jenjang
organisasi (Wardana, 2012). Pengembangan karir merupakan upaya-upaya
pribadi seorang karyawan untuk mencapai suatu rencana karir
(Kadarisman,2013).
Terkait dengan pengembangan karir Pegawai Negeri Sipil, model
pengembangan karir yang mendasarkan pada Peraturan Pemerintah No. 100
tahun 2000 Tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan
Struktural. Mencakup :
(1) Pendidikan : pendidikan dasar, pendidikan umum dan perguruan tinggi
(2) Pendidikan dan pelatihan dalam jabatan , diklatpim
(3) Masa kerja
(4) Pangkat dan golongan
(5) Jabatan, adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggungjawab,
wewenang hak seorang pegawai
(6) DP3 meliputi : kesetiaan, prestasi kerja, tanggungjawab, kejujuran,
kerjasama dan praktek kepemimpinan
(7) Daftar Urut Kepangkatan (DUK) pegawai yang lebih tinggi kepangkatannya
diberi kesempatan lebih dulu untuk mendudukijabatan yang lowong.
Sedangkan pengembangan karir berdasarkan Analisa Jabatan meliputi:
(1) uraian jabatan kondisi fisik kesehatan, pendidikan, pekerjaan yang
dilaksanakan.
(2) Spesifikasi jabatan : pendidikan, pengalaman, kemampuan, kualifikasi emosi
dan syarat kesehatan.