Menurut Busro (2018:281), pengembangan karir diatur dalam
beberapa dimensi dan indikaornya yaitu sebagai berikut :
- Kejelasan Karir
Penyediaan informasi perencanaan karir yang transparan serta
pendidikan karir yang terstruktur kepada karyawan, kejelasan alur
karir yang diberikan oleh sistem manajemen ini dapat membuat
karyawan menemukan posisinya sekarang dan jenjang karir
kedepannya. Kejelasan ini membuat karyawan dapat lebih
mempersiapkan diri untuk posisi yang lebih baik. - Pengembangan Diri
Pengembangan diri meliputi segala yang meningkatkan kesadaran
dan identitas diri, mengembangkan bakat dan potensi,
membangun sumber daya manusia dan memfasilitasi kinerja.
Meningkatkan kualitas hidup dan memberikan kontribusi dalam
mewujudkan impian cita-cita. - Perbaikan Mutu Kerja
Perbaikan mutu kerja adalah sebuah siklus proses terstruktur
untuk memperbaiki sistem dan proses kerja dalam suatu
organisasi atau kegiatan. Perbaikan mutu kinerja didasarkan pada
pendekatan tim dan membutuhkan tim pengembangan yang
terdiri dari staf dari bidang fungsional dan tingkatan yang berbeda
dalam organisasi.