Menurut Bandura (2017:27) terdapat beberapa faktor yang dapat
mempengaruhi efikasi diri pada diri individu antara lain sebagai
berikut :
- Budaya
Budaya mempengaruhi efikasi diri melalui nilai (values),
kepercayaan (beliefs), dalam proses pengaturan diri (self
regulatory process) yang berfungsi sebagai sumber penilaian
efikasi diri dan juga sebagai konsekuensi dari keyakinan akan
efikasi diri. Melalui faktor budaya, seseorang yang pada dasarnya
baik akan menjadi buruk dan jahat karena pengaruh kebudayaan.
Maka dari itu kita harus menjadi pribadi diri sendiri dan
menjauhkan diri dari pengaruh budaya. - Gender
Gender dapat mempengaruhi efikasi diri pada diri individu.
Wanita memiliki efikasi diri yang lebih tinggi dalam perannya di
kehidupan sehari-hari. Wanita yang memiliki peran sebagai ibu
rumah tangga dan wanita karir akan berpengaruh pada tingkat
efikasi diri yang tinggi dibandingkan pria yang bekerja. - Sifat dari Tugas yang Dihadapi
Derajat dari kompleksitas kesulitan tugas yang dihadapi oleh
individu akan mempengaruhi penilaian individu tersebut terhadap
kemampuan dirinya sendiri. Semakin kompleks tugas yang
dihadapi oleh individu maka akan semakin rendah individu
tersebut menilai kemampuannya. Sebaliknya, jika individu
dihadapkan pada tugas yang mudah dan sederhana maka akan
semakin tinggi individu tersebut menilai kemampuannya. - Intensif Eksternal
Faktor lain yang dapat mempengaruhi efikasi diri individu adalah
intensif yang diperolehnya. Bandura menyatakan bahwa salah
satu faktor yang dapat meningkatkan efikasi diri adalah competent
continges incentive, yaitu intensif yang diberikan orang lain yang
merefleksikan keberhasilan seseorang. - Status atau Peran Individu dalam Lingkungan
Individu yang memiliki status yang lebih tinggi akan memperoleh
derajat kontrol yang lebih besar sehingga efikasi diri yang
dimilikinya juga tinggi. Sedangkan individu yang memiliki status
yang lebih rendah akan memiliki kontrol yang lebih kecil
sehingga efikasi diri yang dimilikinya juga rendah. - Informasi tentang Kemampuan Diri
Individu yang memiliki efikasi diri tinggi, jika ia memperoleh
informasi positif mengenai dirinya, sementara individu akan
memiliki efikasi diri yang rendah, jika ia memperoleh informasi
negatif mengenai dirinya.