Posted on by Kresna

Indikator Motivasi Kerja

  1. Dorongan Mencapai Tujuan
    Seseorang yang mempunyai motivasi yang tinggi maka dalam dirinya
    mempunyai dorongan yang kuat untuk mencapai kinerja yang maksimal,
    yang nantinya akan berpengaruh terhadap tujuan dari suatu perusahaan
    atau instansi.
  2. Semangat Kerja
    Semangat kerja sebagai keadaan psikologi yang baik apabila semangat
    kerja tersebut menimbulkan kesenangan yang mendorong seseorang
    untuk bekerja lebih giat dan lebih baik serta konsekuen dalam mencapai
    tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan atau instansi.
  3. Inisiatif
    Inisiatif diartikan sebagai kemampuan atau kekuatan seseorang karyawan
    atau pegawai untuk memulai atau meneruskan suatu pekerjaan dengan
    penuh energi tanpa ada dorongan dari orang lain atau atas kehendak
    sendiri.
  4. Rasa Tanggung Jawab
    Sikap individu pegawai yang mempunyai motivasi kerja yang baik harus
    mempunyai rasa tanggung jawab terhadap pekerjaaan mereka lakukan
    sehingga pekerjaan tersebut mampu diselesaikan secara tepat waktu
  5. Hubungan Kemanusiaan
    Hubungan kemanusiaan yang harmonis diantara sesama karyawan ikut
    menciptakan motivasi yang baik pada suatu perusahaan. Manajer harus
    berusaha menciptakan suasana hubungan kemanusiaan yang serasi baik
    diantara semua karyawan. Motivasi karyawan akan tercipta apabila
    hubungan kemanusiaan dalam organisasi tersebut baik.