Menurut Simanjuntak dalam Tannady (2017:154) terdapat tiga faktor yang
mempengaruhi kinerja yaitu:
- Kualitas dan kemampuan karyawan
Yaitu hal-hal yang berhubungan dengan pendidikan atau pelatihan, etos
kerja, motivasi kerja, sikap mental dan kondisi fisik karyawan. - Sarana pendukung
Yaitu hal yang berhubungan dengan lingkungan kerja (keselamatan kerja,
kesehatan kerja, sarana produksi dan teknologi) dan hal-hal yang
berhubungan dengan kesejahteraan karyawan (gaji, jaminan sosial,
keamanan kerja). - Supra sarana
Yaitu hal-hal yang berhubungan dengan kebijaksanaan pemerintah dan
hubungan industrial manajemen.
Menurut Serdamayanti dalamTannady (2017:155) faktor-faktor yang
Mempengaruhi kinerja antara lain:
a) Sikap dan mental
b) Pendidikan
c) Keterampilan
d) Manajemen kepemimpinan
e) Tingkat penghasilan
f) Gaji dan kesehatan
g) Jaminan sosial
h) Iklim kerja
i) Sarana dan prasarana
j) Teknologi
k) Kesempatan berprestasi