Komponen indikator kinerja karyawan:
1) Kemampuan teknis
a) Ilmu pengetahuan yang dimiliki karyawan.
b) Kemampuan menggunakan metode.
c) Teknik kerja yang di gunakan karyawan.
d) Peralatan yang dipergunakan untuk melaksanakan tugas.
e) Pengalaman yang pernah mengikuti karyawan dengan pekerjaan
yang sejenis.
f) Pelatihan yang diperoleh karyawan.
- Kemampuan konseptual
a) Kemampuan untuk memahami kompleksitas perusahaan.
b) Penyesuaian bidang gerak dari unit masing-masing ke dalam bidang
operasional perusahaan secara menyeluruh.
c) Tanggung jawab sebagai seorang karyawan. - Kemampuan hubungan interpersonal
a) Kemampuan Untuk Bekerjasama Dengan Orang Lain.
b) Memotivasi Karyawan.
c) Melakukan negosiasi.
d) Pekerjaan yang dihasilkan karyawan. - Kemandirian
Kemandirian termasuk tingkat karyawan yang nantinya akan dapat
menjalankan tugas seseorang dengan baik dan efisien.
5.Komitmen Kerja
Komitmen kerja merupakan suatu tingkat dimana karyawan mempunyai
komitmen kerja dengan tanggung jawab seorang karyawan terhadap
perusahaannya