Menurut Priansa yang mengutip Rivai (2018: 161) menyatakan bahwa
indikator dalam pengembangan karir adalah:
- Perencanaan Karir
- Pegawai harus merencanakan karirnya untuk masa yang akan datang.
- Pengembangan Karir Individu.
Setiap pegawai harus menerima tanggung jawab atas perkembangan karir
yang dialami. - Pengembangan Karir yang didukung oleh Departemen SDM.
Pengembangan karir juga tergantung pada peranan dan bimbingan manajer
dan departemen SDM. - Peran Umpan balik terhadap kerja.
Tanpa umpan balik yang menyangkut upaya-upaya pengembangan karir
maka relatif sulit bagi pegawai bertahun-tahun untuk persiapan yang
kadang dibutuhkan untuk mencapai tujuan-tujuan pengembangan karir.