Menurut H.Suwatno (2011:129) ada beberapa indikator dalam penempatan
pegawai :
- Prestasi Akademis
Prestasi Akademis yang telah dicapai oleh pegawai yang bersangkutan selama
mengikuti jenjang pendidikan tentu harus dapat dijadikan sebagai
pertimbangan melalui pertimbangan faktor prestasi akademis maka pegawai
tersebut dapat ditempatkan sesuai dengan prestasi akadmisnya tersebut
- Prestasi yang pernah dicapai
- Jabatan bagus
- Faktor pengalaman
Pengalaman kerja yang dimilki oleh pegawai hendaknya perlu mendapatkan
pertimbangan pada saat penempatan pegawai dilakukan. Semakin banyak
pengalaman yang dimiliki oelh pegawai maka kecenderungan pegawai untuk
menguasai tugas dan pekerjaannya akan semakon tinggi.
- Bekerja secara professional
- Tidak terdapat tindakan yang negatif
- Faktor fisik dan mental
Faktor fisik dan mental perlu dipertimbangkan dalam menempatkan pegawai
karena tugas pertimbangan yang matang maka hal-hal yang akan merugikan
organisasi akan terjadi. Penempatan pegawai pada tugas dan pekerjaan
tertentu harus disesuaikan dengan kondisi fisik dan mental pegawai yang
bersangkutan.
- Pegawai jarang absen
- Tingkat kehadiran tinggi
- Faktor usia
Faktor usia merupakan salah satu pertimbangan dalam penempatan pegawai.
Pegawai dengan usia lebih muda relative memiliki produktivitas dan kinerja
yang tinggi dibandingkan dengan pegawai usia yang lebih tua.
- Semakin matang dalam pemikiran.
- Semakin matang dalam melakukan tindakan