Penempatan pegawai perlu dilakukan dengan berbagai pertimbangan
kriteria tertentu. Adapun kriteria dalam penempatan karyawan menurut Donni
Juni Priansa (2018:127) diantaranya:
- Keahlian
Keahlian merupakan kesanggupan dan kecakapan pegawai dalam
mengemban tugasnya dan pekerjaannya. Setiap tugas dan pekerjaan yang
diemban pegawai harus didukung oleh keahlian memadai. - Keterampilan
Merupakan kemampuan dan penguasaan teknis operasional spesifik
dari
pegawai dalam tugas dan pekerjaan. Keterampilan diperoleh melalui
pelatihan, pengalaman, dan proses belajar. - Kualifikasi
Kualifikasi merupakan syarat teknis dan non teknis dalam mengemban tugas
tertentu sesuai dengan jabatan tertentu yang ada di dalam organisasi. untuk
menduduki jabatan struktural dalam organisasi maka kualifikasi dibutuhkan
sebagai prsyaratan untuk menduduki jabatan tertentu. - Pengetahuan
Merupakan data, informasi, maupun rekaman peristiwa tertentu yang ada di
benak pegawai. Pengetahuan pegawai dapat diperoleh melalui pengalaman
kerja, pendidikan formal, pendidikan informal, pelatihan, membaca buku, dan
berbagai aktivitas lainnya. Pegawai dituntuk untuk memiliki pengetahuan
yang memadai yang mampu mendukung tugas dan pekerjaan yang
diembannya. - Kemampuan
Kemampuan sangat penting karena bertujuan untuk mengukur kinerja
pegawai, maksudnya dapat mengukur sejauh mana pegawai tesebut mampu
mengemban tugas dan tanggungjawabnya dengan baik. Hal ini berkaitan
dengan kenyataan bahwa setiap jenis pekerjaan menuntut pengetahuan,
keterampilan dan sikap tertentu agar dapat melakukan pekerjaan dengan baik. - Sikap
Sikap merupakan pernyataan evaluatif yang baik dan menguntungkan, hal ini
menyangkut mengenai objek, orang atau peristiwa dimana sikap dapat
mencerminkan bagaimana pegawai merasakan sesuatu.
Schuller dan Jackson (Kalsum Lusy, 2018:27) menyebutkan penempatan
karyawan berkaitan dengan pencocokan seseorang dengan jabatan yang akan
dipegangnya berdasrkan dengan pengetahuan, keterampilan serta kepribadian
karyawan. Dengan adanya kriteria tersebut maka penempatan karyawan dapat
terlaksana secara tepat dan efektif dalam rangka encapai tujuan perusahaan