Definisi Pengembangan Organisasi

Dalam mengembangkan organisasi bisnis (perusahaan) dibutuhkan sumber
daya manusia (karyawan) yang memiliki kualitas dan kompetensi sesuai dengan
kebutuhan. Hal ini dilakukan oleh manajemen agar tujuan organisasi dapat sesuai
dengan yang diharapkan. Tercapainya tujuan perusahaan tidak hanya bergantung
pada peralatan modern, sarana dan prasarana yang lengkap, tetapi justru pada
faktor manusianya yang berdampak pada kinerja individu karyawan. Maskoro
(2018:44)
Udai (2005:265) dalam Farlan (2016,1059) menyatakan pengembangan
organisasi adalah suatu usaha yang direncanakan, yaitu dimulai oleh para ahli
proses untuk membantu sebuah organisasi mengembangkan ketrampilan
diagnostiknya, kemampuan penguasaannya, strategi hubungannya dalam bentuk
sistem- sistem sementara atau setengah tetap, dan persamaan budaya.
Pada dasarnya pengembangan organisasi penting untuk dilakukan karena
mengarah pada peningkatan efektiftas organisasi dengan tujuan mengupayakan
perbaikan kemampuan organisasi dalam menyesuaikan diri terhadap perubahan
lingkungan serta perubahan perilaku anggota organisasi (Robbins, 2010).
Kreitner dan Kinicki yang dikutip oleh Danang Sunyoto dan Burhanudin
(2015:170) mengatakan bahwa pengembangan organisasi adalahsekelompok
teknik atau intervensi yang digunakan untuk menerapkan perubahan dalam
organisasi.
Pengembangan Organisasi adalah Usaha jangka Panjang untuk
mengintroduksikan perubahan terencana kedalam keseluruhan organisasi
berdasarkan suatu diagnosa yang sama-sama diketahui oleh para anggotanya
dengan tujuan memperbaiki effektivitas organisasi melaui penerapan teknikteknik ilmu prilaku (Ency of professional management 1978) dalam Amalia
(2017:04)