Isniar, at all (2018:56) perkembangan organisasi internal dalam
lingkungan bisnis meliputi permasalahan manajemen puncak (nilai budaya, hak
dan etika, serta program perkembangan dan karir), struktur organisasional
(Manajemen SDM strategis), budaya organisasi (filosofi SDM), ukuran
organisasional (pengendalian prilaku). Berbagai perkembangan organisasi internal
tersebut meliputi :
- Tantangan Kualitas
Yang berupa penciptaan produk dan jasa berkualitas, tingginya tuntutan
untuk semakin kreatif, berani mengambil resiko, dapat beradaptasi,
mampu bekerja dalam kelompok serta bertambahnya tekanan untuk
meningkatkan kualitas kerja dan partisipasi kerja tim. - Tantangan Ilmu
Yang berupa perubahan struktural dan perubahan peran dari SDM,
bertambahnya tekanan untuk membuktikan peran dari SDM dalam
meningkatkan kualitas SDM dan memberikan pelayanan terbaik kepada
dept lain, semakin bervariasinya pengalaman dan latar belakang karyawan
yang aktif bekarya dan berkontribusi langsung dalam suatu organisasi. - Tantangan Sosial
Yang berupa penanganan kompetensi karyawan dengan cara perusahaan
menangani konflik kerja, makin meningkatnya tekanan untuk mengukur
produktivitas kerja karena adanya benchmarking, maka organisasi harus
berlomba dalam meningkatkan kinerja agar mampu bersaing di arena
bisnis global dan berubahnya tekanan dari penghargaan berdasarkan lama
pekerjaan ke penghargaan berdasarkan lama pekerjaan ke penghargaan
berdasarkan prestasi kerja.