Normative Commitment

Menurut Robbins dan Judge (2009, p.114), Normative Commitment yaitu
kewajiban untuk tetap tinggal di organisasi karena alasan moral atau etik.
Menurut Allen dan Meyer (1990, dalam Bloemer & Schroder,
2006)Normative commitment tercermin dari kewajiban moral seorang karyawan
untuk tetap berhubungan dengan employer tertentu.
Menurut Meyer dan Allen (1991, dalam Yucel, 2012) Normative
Commitment mencerminkan rasa kewajiban untuk tetap berada di organisasi.
Menurut Kreitner dan Kinicki (2008) Normative Commitment dipengaruhi
oleh proses sosialisasi dan apa yang sudah tertera pada kontrak psikologis, dimana
kontrak psikologis mewakili persepsi individu tentang syarat dan ketentuan yang
sudah disetujui antar individu dengan organisasi.
Menurut Greenberg dan Baron (2008, p.236), Normative Commitment
yaitu dimana seorang karyawan merasa bertanggung jawab untuk tetap bekerja
diorganisasi karena tekanan dari orang disekitarnya, seseorang yang memiliki
tingkat normative commitment yang tinggi sangat memperhatikan apa yang orang
lain pikirkan tentang mereka jika mereka keluar dari organisasi.