Menurut Aydogdu dan Asikgil, (2011), terdapat beberapa faktor yang dapat
mempengaruhi Organizational Commitment, diantaranya yaitu:
- Personal Factor
Penelitian pada karakteristik seseorang ditemukan dua tipe variabel yaitu
variabel demografik dan variabel dispositional. Variabel demografik yang
terkait dengan organizational commitment dinyatakan oleh gender, umur,
level pendidikan, ras dan ciri kepribadian sedangkan variabel dispositional
yaitu seperti kepribadian, nilai, dan minat. - Role Related Factors
Peran seseorang yang ambigu dan konflik peran dalam perusahaan
berkorelasi negatif dengan komitmen organisasi. Yang diartikan, semakin
tinggi peran yang tidak jelas, tingkat stress dan konflik seseorang dalam
perusahaan maka akan semakin rendah komitmen pada perusahaan. - Work Experiences
Mathieu (1991, dalam Aydogdu dan Asikgil, 2011) menemukan adanya
korelasi yang kuat antara komitmen dan kepuasan kerja serta ada pengaruh
yang kuat dari kepuasan kerja terhadap komitmen. Sedangkan pengalaman
kerja sendiri mengindikasikan adanya korelasi yang kuat dengan affective
commitment. - Cultural Factors
Ditemukan bahwa karakteristik personal dari beberapa negara telah
terbukti dapat mempengaruhi tingkat komitmen organisasional. Hal
tersebut menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara
budaya terhadap ide dan praktik dalam bekerja.