Menurut Aydogdu dan Asikgil (2011) terdapat beberapa konsekuensi dari
kurangnya tingkat Organizational Commitment, yaitu:
- Performance at Work
Terdapat beberapa aspek yang dapat dilihat untuk menilai kinerja
karyawan. Yaitu seperti kehadiran kerja, kinerja saat jam operasional
maupun perilaku organisasi. Namun ada hal lain yang bisa dilihat untuk
menilai kinerja perusahaan yaitu karyawan dari perusahaan, supervisor,
dan juga tingkat penjualan maupun produksi. - Interdrawal Intentions
Mempertahankan karyawan sudah dipandang sebagai hal yang penting
dari Organizational Commitment. Ketika Organizational Commitment
karyawan rendah, maka mereka tidak akan melakukan upaya dalam
bekerja dan tidak mempunyai motivasi dalam bekerja. - Absenteeism
Penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang negatif antara
ketidakhadiran dan Organizational Commitment. Dengan kata lain,
karyawan yang memiliki Organizational Commitment yang rendah akan
cenderung tidak masuk kerja. - Turnover
Penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang negatif antara turnover
dan Organizational Commitment.