Calculative Commitment (Continuance Commitment)

Allen dan Meyer, 1990 (dalam Bloemer dan Schroder, 2006) mengatakan
bahwa calculative commitment dapat juga disebut sebagai continuance
commitment.
Menurut Robbins dan Judge (2009, p.114) Continuance Commitement
merupakan suatu nilai ekonomi yang dirasakan untuk tetap berada dalam
organisasi dari pada keluar dari organisasi tersebut. Seorang karyawan mungkin
berkomitmen karena organisasi memberikan gaji yang memuaskan.
Menurut Allen dan Meyer 1990 (dalam Bloemer & Schroder, 2006)
Calculative atau continuance commitment didefinisikan sebagai tingkatan dimana
karyawan mengalami kebutuhan untuk mempertahankan hubungan dengan
employer tertentu, yang memberikan persepi switching cost signifikan yang
terkait ketika meninggalkan perusahaan.
Menurut Becker (1960, dalam Aydogdu dan Asikgil, 2011) Continuance
Commitment dicerminkan dengan adanya keterkaitan antara cost (biaya) dengan
leaving the organization.
Menurut Kreitner dan Kinicki (2008) Continuance Commitment
mencerminkan perbandingan cost dan benefit yang terkait dengan keluar dari
organisasi (leaving an organization)