Affective Commitment

Menurut Robbins dan Judge(2009, p.113) Suatu ikatan emosional kepada
organisasi dan kepercayaannya terhadap nilai tersebut.
Menurut Allen dan Meyer (1990, dalam Bloemer & Schroder, 2006)
keinginan karyawan untuk tetap menjalin hubungan dengan employer tertentu
karena adanya kenyamanan atas hubungan tersebut. Terlepas dari nilai
instrumental dan karena karyawan tersebut mengalami rasa loyalitas dan rasa
memiliki.
Menurut Hartmann (2000, dalam Aydogdu dan Asikgil, 2011) Affective
Commitment mengacu kepada perasaan memiliki serta keterlekatan terhadap
organisasi dan juga terkait pada karateristik pribadi, struktur organisasi, serta
pengalaman kerja.
Menurut Kreitner dan Kinicki (2008, p.168) Affective Commitment terkait
dengan berbagai karateristik personal seperti kepribadian, pengalaman pekerjaan,
kesamaan nilai.
Menurut Greenberg dan Baron (2008, p. 236), Affective Commitment yaitu
kekuatan atas keinginan seseorang untuk bekerja pada organisasi dikarenakan ia
sudah setuju dan berkeinginan untuk bekerja. Seseorang dengan tingkat Affective
Commitment yang tinggi menginginkan untuk menetap diorganisasi karena
mereka mendukung tujuan organisasi dan ingin membantu untuk mencapai tujuan
tersebut.
Menurut Meyer dan Allen, 1991 (dalam Yucel, 2012) Affective
Commitment yaitu karyawan ingin menjadi bagian dari organisasi karena adanya
ikatan emosional atau adanya kesamaan nilai dengan organisasi.
Menurut Staples dan Barlett, 2003 (dalam Benjamin, 2012) emotional
attachment dalam affective commitment merupakan sifat dasar yang positif dan
akan muncul pada kondisi seperti fairness, support dari atasan dan rekan kerja,
dan value dari individu serta kontribusi.