Organizational Commitment

Menurut Robbins dan Coulter (2009, p.303) Suatu tingkatan dimana
karyawan teridentifikasi dengan organisasi tertentu dan memiliki tujuan serta
harapan untuk tetap mempertahankan keanggotaan didalam organisasi tersebut.
Menurut Mayer dan Allen 1997, (dalam Sloan et al., 2017, p.194)
Organizational Commitment awalnya merupakan konsep psikologis untuk
mengukur level keterlekatan tiap individu terhadap organisasi.
Menurut Kreitner dan Kinicki (2008, p.166) Organizational Commitment
mencerminkan sejauh mana seorang individu mengenal organisasi dan
berkomitmen pada tujuan organisasi.
Menurut Robbins dan Judge (2009, p.113) Organizational Commitment
merupakan tingkatan dimana seorang karyawan mengenal organisasi serta tujuan
organisasi tersebut dan memiliki keinginan untuk mempertahankan keanggotaan
di organisasi.
Menurut Greenberg dan Baron (2008, p.234), Organizational Commitment
merupakan tingkatan dimana individu teridentifikasi dan terlibat dengan
organisasinya dan tidak ingin untuk meninggalkan organisasinya.
Menurut Mowday et al., 1979 (dalam Yucel, 2012) Organizational
Commitment didefinisikan sebagai kepercayaan yang kuat terhadap tujuan
organisasi serta nilai-nilai dan kesedian untuk mengerahkan upaya atas nama
organisasi.