Indikator Kepuasan Kerja

Menurut Afandi (2018) indikator penentu kepuasan kerja yaitu:
1) Pekerjaan yaitu sejauh mana pekerjaan yang dilakukan karyawan,
apakah mempunyai elemen yang memuaskan mereka.
2) Upah merupakan imbalan yang didapatkan seseorang, apakah
sebanding dengan usaha yang dilakukan.
3) Promosi mengacu pada kesempatan maju dan berkembang melalui
kenaikan jabatan.
4) Pengawas atau atasan yaitu perhatian dan dorongan yang
ditunjukkan oleh atasan terhadap bawahan.
5) Rekan kerja yaitu dimana rekan kerja pandai secara teknis dan
mendukung secara sosial. Oleh karena itu mempunyai rekan kerja
yang menyenangkan dapat meningkatkan kepuasan kerja.