Menurut Janssen dalam Berliana (2018) dampak positif dari adanya perilaku kerja
inovatif antara lain:
- Dapat menghasilkan gagasan untuk lingkungan kerja
Dengan adanya perilaku kerja inovatif, akan mendorong karyawan untuk
menciptakan ide-ide baru untuk memperbaiki lingkungan tempat kerja menjadi
lebih baik dan menciptakan cara baru dalam menyelesaikan pekerjaan agar
lebih efektif dan efisien. - Dapat mempromosikan diri sendiri di dalam pekerjaan
Seorang karyawan yang memiliki ide inovatif memiliki peluang yang lebih
besar untuk dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi. Hal ini dikarenakan
adanya peran serta karyawan tersebut dalam mencipakan ide baru untuk
menyelesaikan permasalahan yang ada di perusahaan. - Dapat mewujudkan gagasan baru untuk lingkungan kerja
Perilaku kerja inovatif sebagai tempat dalam diri seseorang untuk
mengimplementasikan ide-ide baru yang terpendam dan dapat digunakan untuk
menghadapi permasalahan yang terjadi.