Menurut Jong dan Hartog dalam Hadi (2020) indicator perilaku kerja inovatif
adalah:
- Mengeksplor ide (Idea Exploration)
Karyawan mampu menemukan kesempatan atau sebuah masalah yang terjadi
di dalam perusahaan kemudian menciptakan ide-ide baru untuk dijadikan
solusi dalam menyelesaikan permasalahan tersebut. - Mengembangkan ide (Idea Generation)
Karyawan mampu mengembangkan ide yang telah diciptakan dan
mengenalkan ide tersebut untuk proses baru kepada rekan-rekan kerja. - Mencari dukungan untuk ide (Idea Championing)
Karyawan diharapkan terdorong untuk mencari dukungan untuk ide yang telah
dikembangkan agar dapat mewujudkan ide inovasi baru tersebut. - Menerapkan ide (Idea Implementation)
Karyawan memiliki keberanian untuk menerapkan ide baru tersebut ke dalam
proses kerja yang biasa dilakukan di perusahaan.