Menurut Hasibuan (2019:111-112), ada beberapa indikator yang dapat
mengukur proses promosi jabatan sebagai berikut:
- Kejujuran
Karyawan harus memiliki kejujuran pada dirinya sendiri, bawahannya,
kesepakatan dalam melaksanakan serta mengendalikan jabatan tersebut,
harus sesuai kata dengan perbuatannya. Selain itu tidak menyalahgunakan
jabatan untuk kepentingan personal. - Disiplin
Karyawan harus disiplin pada dirinya, tugas-tugasnya dan menjalani
peraturan yang berjalan. - Prestasi kerja
Karyawan berupaya memperoleh hasil kerja yang dapat
dipertanggungjawabkan kualitas serta kuantitas dan bekerja secara efektif. - Kerjasama
Karyawan dapat bekerja bersama-sama dengan kompak dan seragam untuk
memperoleh tujuan perusahaan. - Kecakapan
Karyawan wajib cakap, kreatif dan inovatif dalam menuntaskan pekerjaan
pada jabatan tersebut dengan sesuai dan benar, dapat bekerja dengan
mandiri tanpa mendapat bimbingan dari atasan. - Loyalitas
Karyawan harus setia dalam memelihara perusahaan serta berpartisipasi
aktif pada perusahaan. - Kepemimpinan
Membimbing dan mendorong bawahannya untuk bekerja sama secara
efisien dalam memperoleh tujuan perusahaan. - Pendidikan
Karyawan telah memperoleh hasil pendidikan formal berupa ijazah sesuai
dengan uraian jabatan. - Komunikatif
Karyawan bisa berkomunikasi serta mendapat atau mempresepsi informasi
dari atasan dan bawahannya dengan baik akhirnya tidak ada
kesalahpahaman