Menurut Salamun et. all (2017: 16) ada beberapa indikator yang dapat
digunakan untuk mengukur etos kerja yaitu sebagai berikut:
- Kerja keras
Kerja keras ialah bahwa didalam bekerja mempunyai sifat mabuk kerja atau
berusaha sekuat tenaga untuk dapat mencapai sasaran yang ingin dicapai.
Dengan memanfaatkan waktu yang optimal sehingga kadang-kadang tidak
mengenal waktu, jarak, dan kesulitan yang dihadapi. - Disiplin
Disiplin sebagai suatu sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat
terhadap peraturan-peraturan yang berlaku baik yang tertulis maupun tidak
tertulis serta sanggup menjalankannya dan tidak mengelak menerima
sanksi-sanksi apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan
kepadanya. - Jujur
Kejujuran yaitu kesanggupan seseorang dalam menjalankan pekerjaannya
sesuai dengan aturan yang sudah ditentukan. - Tanggung jawab
Tanggung jawab adalah memberikan asumsi bahwa pekerjaan yang
dilakukan merupakan suatu yang harus dikerjakan dengan ketekunan dan
kesungguhan. - Rajin
Rajin adalah seseorang yang bekerja secara teratur, rajin, keras hati, dan
bersungguh-sungguh dalam menyelesaikan pekerjaanya. Dengan
terciptanya kebiasaan karyawan untuk menjaga dan meningkatkan apa yang
sudah dicapai.