Jenis Strategi Organizational Learning (skripsi dan tesis)

Dalam mempelajari Organizational Learning, menurut Gareth R. Jones (2007:340-341) terdapat dua jenis utama strategi Organizational Learning, yaitu : 1. Exploration Exploration involves organizational members searching for and experimenting with new kinds or forms of organizational activities and procedures to increase effectiveness. 2. Exploitation Exploitation involves organizational members learning ways to refine and improve existing organizational activities and procedures in order to increase effectiveness. Jenis strategi Organizational Learning tersebut, dapat dijelaskan sebagai berikut. 1. Eksplorasi Eksplorasi melibatkan anggota organisasi mencari dan bereksperimen dengan jenis baru atau kegiatan organisasi dan prosedur untuk meningkatkan efektivitas organisasi . 2. Eksploitasi Eksploitasi melibatkan anggota organisasi mempelajari cara untuk memperbaiki dan meningkatkan kegiatan organisasi yang ada dan prosedur dalam rangka meningkatkan efektivitas belajar