Menurut Kaswan (2016:394), organisasi dibangun atas lima disiplin, yaitu: 1. Systems Thinking (Sistem Berpikir), 2. Personal Mastery (Penguasaan Pribadi) 3. Mental Models (Model Mental) 4. Shared Vision (Visi Bersama) 5. Team Learning (Pembelajaran Tim)
Adapun penjelasan mengenai kelima disiplin dalam Organizational Learning tersebut adalah sebagai berikut: 1. Systems Thinking (Sistem Berpikir) Systems Thinking (Sistem Berpikir) merupakan kerangka konseptual yang dapat digunakan untuk membuat pola penuh lebih jelas dan menentukan cara untuk mengubahnya secara efektif. 2. Personal Mastery (Penguasaan Pribadi) Personal Mastery (Penguasaan Pribadi) menunjukkan kemahiran level terbesar dalam suatu subyek atau keterampilan. 3. Mental Model (Model mental) Mental Model (Model mental) adalah seberapa dalam asumsi yang mempengaruhi pandangan kita dari dan tindakan di dunia. 4. Shared Vision (Visi Bersama) Shared Vision (Visi Bersama)adalah suatu gambaran umum dari organisasi dan tindakan (kegiatan) organisasi yang mengikat orang-orang secara bersama-sama dari keseluruhan identifikasi dan perasaan yang dituju. 5. Team Learning (Pembelajaran Tim) Team Learning (Pembelajaran Tim) adalah suatu keahlian percakapan dan keahlian berpikir kolektif dalam organisasi. Kemampuan organisasi untuk membuat individu-individu cakap dalam percakapan dan cakap dalam berfikir kolektif tersebut akan dapat meningkatkan kecerdasan dan kemampuan organisasi.