Smith dalam Luthans (2009) mengemukakan bahwa terdapat lima dimensi yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja, yaitu:
1. Pekerjaan itu sendiri Cara memberikan tugas yang menarik untuk karyawan, memberikan kesempatan untuk belajar dan memberikan kesempatan untuk menerima tanggung jawab.
2. Rekan kerja Rekan kerja yang bersahabat dan kooperatif akan memberikan kepuasan kerja karena merasa nyaman dalam melakukan pekerjaan.
3. Gaji Gaji berpanguh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan secara luas menggambarkan dimensi dari kepuasan kerja.
4. Kesempatan promosi Kesempatan untuk memperoleh jabatan yang lebih tinggi atau kesempatan pengembangan karir.
5. Supervise Kemampuan atasan dalam memberikan arahan dan bimbingan teknis pekerjaan dan juga sikap terhadap karyawan