Alasan Karyawan Melakukan Turnover (skripsi dan tesis)

Ada beberapa alasan positif dan negatif karyawan terhadap turnover
intention (keinginan berpindah). Hoonakker et. al dalam Rochmi
(2006) menemukan alasan positif dan negatif karyawan terhadap turnover
intention, yaitu sebagai berikut:
1. Alasan positif: Memperoleh gaji lebih tinggi dan perencanaan
kompensasi yang lebih baik, Keinginan memperoleh
kesempatan untuk belajar sesuatu yang baru, Memperoleh keahlian
yang berbeda dari sebelumnya dan mengembangkan karir.
2. Alasan negatif: Reward, perencanaan karir, dan kesempatan berkembang kurang mendapat perhatian dari perusahaan, dan Dihubungkan
dengan pekerjaaan dan faktor organisasi, berupa: jam kerja
yang lebih panjang, kurang tantangan, konflik kerja dan
keluarga, manajemen yang tidak efektif, pelatihan, adanya
diskriminasi dan perasaan tidak cocok pada tempat kerja.