Menurut Marihot (2007:292) terdapat beberapa unsut-unsur penting dalam
kualitas kehidupan kerja (quality of work life) yaitu :
A. Partisipasi kerja yaitu pengikutsertaan karyawan dalam operasi perusahaan
dan pengambilan keputusan yang akan membuktikan bahwa karyawan
diterima dan dihargai, yang berdampak pada munculnya perasaan memiliki
dan perasaan ikut bertanggung jawab pada keberhasilan tujuan perusahaan.
B. Pengembangan karir yaitu manajemen pada semua bidang dan jenjang harus
menaruh perhatian pada pembinaan karir karyawan yang potensial dengan
cara pemberian kesempatan yang sama untuk mengikuti program pelatihan
dan pengembangan SDM, melaksanakan penilaian kinerja secara jujur dan
objektif sebagai dasar dalam pemberian bonus dan insentif, pelaksanaan
konsultasi karir dan promosi karyawan untuk jabatan yang lebih tinggi.
C. Komunikasi yaitu penciptaan dan pengembangan komunikasi yang efektif
yang berfungsi dalam proses pertukaran informasi.
D. Kompensasi yang layak dapat memberikan ketenangan dan kesediaan bagi
karyawan untuk bekerja secara optimal sebagai bentuk kontribusi bagi
perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi.
E. Kebanggaan yaitu rasa bangga akan lahir sebagai wujud penghargaan individu
karyawan akan tugas dan kewajiban diperusahaan tempat ia mengabdi
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah