Luthans (2005) menjelaskan faktor-faktor utama
yang mempengaruhi Kepuasan Kerja seperti uraian berikut ini :
- Pekerjaan itu sendiri Yang termasuk pekerjaan yang memberikan
kepuasan adalah pekerjaan yang menarik dan menantang, pekerjaan yang
tidak mambosankan, serta pekerjaan yang dapat memberikan status. - Upah/gaji Upah dangaji merupakan hal yang signifikan namun
merupakan faktor yang kompleks dan multidimensi dalam kepuasan
kerja. - Promosi Kesempatan dipromosikan nampaknya memiliki pengaruh yang
beragam terhadap kepuasan kerja, karena promosi bisa dalam bentuk
yang berbeda-beda dan bervariasi pula imbalannya. - Supervisi Supervisi merupakan sumber kepuasan kerja lainnya yang
cukup penting pula. - Kelompok kerja Pada dasarnya, kelompok kerja akan berpengaruh pada
kepuasan kerja. Rekan kerja yang ramah dan kooperatif merupakan
sumber kepuasan kerja bagi pegawai individu. - Kondisi kerja/ lingkungan kerja Jika kondisi kerja bagus misalnya,
lingkungan sekitar bersih dan menarik, maka pegawai akan lebih
bersemangat mengerjakan pekerjaan mereka, namun bila kondisi kerja
rapuh misalnya lingkungan sekitar panas dan berisik maka pegawai maka
pegawai akan cenderung lebih sulit menyelesaikan pekerjaan mereka