Definisi Penghargaan

Penghargaan merupakan bentuk apresiasi yang diberikan
organisasi kepada karyawan atas kinerja, dedikasi, dan kontribusi
yang telah mereka berikan. Pemberian penghargaan ini bertujuan
untuk mendorong antusiasme kerja, menumbuhkan rasa dihargai,
serta memperkuat keterikatan karyawan dalam mendukung
keberhasilan organisasi.
Menurut Jiang et al. (18) penghargaan merupakan
mekanisme yang menghubungkan antara imbalan yang diberikan
organisasi dengan kontribusi yang dihasilkan oleh karyawan. Sistem
ini mencakup berbagai bentuk penghargaan seperti bonus, insentif,
maupun pengakuan atas kinerja, yang dirancang untuk
meningkatkan produktivitas dan mendorong inovasi dalam
organisasi modern.
Selanjutnya, menurut Armstrong (19) penghargaan
merupakan kombinasi antara penghargaan finansial dan non-
finansial yang dirancang untuk mendorong perilaku karyawan agar
selaras dengan nilai-nilai perusahaan. Bentuk penghargaan tersebut
dapat berupa pengakuan publik, fleksibilitas kerja, serta kesempatan
pengembangan diri yang memberikan kepuasan emosional bagi
karyawan.
Sementara itu, Gerhart dan Rynes (20) menjelaskan bahwa
penghargaan merupakan alat strategis yang menghubungkan antara
kinerja individu dengan imbalan yang diterima. Penghargaan ini
mencakup pemberian insentif berbasis hasil kerja dan bertujuan
untuk mempertahankan karyawan berprestasi agar tetap
berkontribusi dalam jangka panjang