Faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan

;Kinerja merupakan hasil pelaksanaan suatu pekerjaan baik yang bersifat fisik maupun non fisik. Dimana, setiap karyawan dalam melaksanakan tugas – tugasnya sebagaimana terdapat dalam deskripsi uraian tugas atau jabatan maka perlu dilaksanakan pengukuran kinerja pada periode tertentu. Untuk menentukan pencapaian kinerja ada faktor – faktor yang mempengaruhi dalam pencapaian kinerja tersebut. Seperti yang dikemukakan oleh Mangkunegara (2002) mengenai faktor – faktor penentu pencapaian prestasi kerja atau kinerja individu dalam organisasi yaitu : 1) Faktor Individu Secara psikologis individu yang normal adalah individu yang memiliki intergritas yang tinggi anatara fungsi psikis (rohani ) dan fisiknya (jasmaniah) dengan adanya integritas tersebut memiliki konsentrasi diri yang baik. Konsentrasi yang baik ini merupakan modal utama individu tersebut memiliki konsentrasi diri yang baik. Konsentrasi yang baik ini merupakan modal utama individu manusia untuk mampu mengelola dan mendayagunakan potensi dirinya secara optimal dalam melaksanakan kegiatan atau aktifitas kerja sehari hari dalam mencapai tujuan organisasi. 2) Faktor Lingkungan Organisasi Faktor lingkungan organisasi sangat menunjang bagi individu dalam mencapai prestasi kerja. Faktor lingkungan organisasi yang dimaksud antara lain uraian jabatan yang jelas, autoritas yang memadai, target kerja yang menantang, pola komunikasi kerja efektif, hubungan kerja harmonis, iklim kerja respek dan dinamis, peluang berkarier dan fasilitas kerja yang relatif memadai