Menurut Rivai dan Basri (2005) dalam Aditya (2010) tujuan kinerja
antara lain sebagai berikut:
- Kemahiran dari kemampuan tugas baru diperuntukan untuk
perbaikan hasil kinerja dan kegiatannya. - Kemahiran dari pengetahuan baru dimana akan membantu karyawan
dengan pemecahan masalah yang kompleks atas aktivitas membuat
keputusan pada tugas. - Kemahiran atau perbaikan pada sikap terhadap teman kerjanya
dengan satu aktivitas kinerja. - Target aktivitas perbaikan kinerja