perceived Organizational Support (POS) dan Organizational CitizenshipBehavior (OCB)

Peran perusahaan tempat bekerja tidak terlepas dalam memunculkan
Organizational Citizenship Behavior tersebut, organisasi harus mengupayakan
agar pegawainya dapat bekerja dengan baik guna mewujudkan efektifitas
organisasi. sehingga dukungan dari organisasi merupakan salah satu faktor
penting untuk menghasilkan kinerja pegawai yang maksimal. Namun, jika
pegawai berpikir bahwa organisasi tempat mereka bekerja tidak memberikan
dukungan dalam bentuk bonus kontribusi atau tidak peduli dengan
kesejahteraan mereka, maka pegawai juga akan kurang peduli pada organisasi.
Hasil penelitian dari Partina et al., (2019); Wahyuni & Sulastri (2020); dan
Wulandari & Andriani (2019) menunjukan bahwa perceived organizational
support (POS) berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational
citizenship behavior (OCB)