Definisi Komitmen Organisasional

Komitmen Organisasi adalah cerminan sikap sejauh mana seseorang
pegawai memiliki koneksi secara fisik dan non fisik serta terikat pada
organisasinya, Meyer dan Allen (1990), teori tersebut di perbarui oleh Colquitt
(2011) yakni komitmen organisasional adalah sebagai keinginan pada sebagian
pekerja untuk tetap menjadi angota organisasi. Menurut Mathis et al, (2006)
Komitmen organisasional atau organizational commitment dapat dikatakan
sebagai tingkat sampai dimana pegawai yakin dan menerima tujuan
organisasional, serta berkeinginan untuk tinggal bersama organisasi tersebut.
Menurut Luthans (2006), dalam Fitriastuti (2013) mengartikan komitmen
organisasional merupakan sikap yang menunjukkan loyalitas pegawai dan
merupakan proses berkelanjutan seseorang dalam mengekspresikan
perhatiannya untuk kesuksesan organisasi. Menurut Azhar et al., (2019)
Komitmen organisasi ialah keterkaitan antara pekerja dan organisasi yang
dicerminkan melalui kemauan yang kuat dalam menjaga keanggotaannya dan
mengikutsertakan dirinya pada sebuah organisasi. Menurut Putri et al. (2020),
komitmen organisasi ialah peran individu yang cukup kuat pada organisasi serta
memahami kemauan anggotanya agar terus bertahan menjadi bagian dari
anggota organisasi, dan mau berupaya secara maksimal untuk tercapainya
tujuan organisasi dan bersedia menerima norma yang terdapat pada perusahaan.
Dari definisi di atas, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa komitmen
organisasi adalah keinginan dan kemauan dari pegawai dalam memberikan
kontribusi serta loyalitasnya terhadap Perusahaan