Dimensi dan indikator ethical leadership oleh (Brown et al, dalam
penelitian Jessline Gunawan dan Roy Setiawan, 2022:2) antara lain :
- Integrity (integritas)
Melakukan tindakan dengan cara yang konsisten dengan nilai-nilai yang dianut
oleh organisasi salah satunya seperti:
a. Jujur
b. Bertanggung jawab
c. Bekerja dengan sepenuh hati
d. Patuh terhadap aturan yang berlaku - Humility (kerendahan hati)
Menghindari simbol pembatasan status sosial dan hak-hak istimewa, mengakui
keterbatasan dan kesalahan salah satunya seperti:
a. Menghormati pandangan orang lain
b. Mengakui kesalahan
c. Menerima kritik, pendapat dan saran orang lain - Empathy (empati)
Mendorong untuk menerima keragaman, mendorong sifat memaafkan
pada konflik yang dapat diwujudkan dalam sikap seperti:
a. Peduli terhadap sesama
b. Menjaga perasaan orang lain - Personal Growth (Pengembangan Diri)
Memfasilitasi pengembangan kepercayaan diri individu dan skill meskipun
bukan untuk kepentingan pekerjaan saat ini, memberikan mentoring serta
coaching bila diperlukan, seperti :
a. Meningkatkan kemampuan / potensi diri - Fairness and Justice (keadilan)
Mendorong dan mendukung perlakuan yang adil, seperti :
a. Tidak melihat kepada satu individual tertentu - Empowerment (pemberdayaan)
Memberikan jumlah yang tepat dari otonomi dan keleluasaan untuk
bawahan, berkonsultasi dengan tentang keputusan yang akan
memengaruhi dalam :
a. Komunikasi
b. Kepercayaan
c. Percaya dir