Berdasarkan Bakker and Demerouti (2007), terdapat tiga faktor
yang mempengaruhi keterikatan karyawan dalam bekerja, yaitu:
- Job Resource, berkaitan dengan aspek fisik, sosial dan
organisasi yang memungkinkan karyawan mengurangi
tuntutan dan biaya kerja, aspek psikologis dan fisiologis
pekerja, pencapaian tujuan kerja dan kemampuan
merangsang pertumbuhan, perkembangan dan
pengembangan pribadi. - Sailence of Job Resources, yang mengacu pada pentingnya
sumber daya tenaga kerja pekerja. - Personal Resources, berkaitan dengan karakteristik
karyawan. yakni, kepribadian, karakter, usia dll.
Berdasarkan penjelasan di atas maka dapat dikatakan ada
tiga faktor yang mempengaruhi keterikatan karyawan, yaitu
sumber daya kerja berkaitan dengan titik awal beban
kerjanya, faktor kedua adalah kompresi sumber daya kerja
relatif terhadap pentingnya pekerjaan. sumber daya kerja,
yang terakhir adalah sumber daya pribadi yang berkaitan
dengan karakteristik karyawan atau karyawan itu sendiri