Menurut Shuck, Adelson and Reio (2017) keterikatan karyawan
ada tujuh indikator untuk mengukur keterikatan karyawan yaitu:
- Saat bekerja, banyak berpikir tentang bagaimana cara
memberikan yang terbaik
Saat bekerja, karyawan berfikir bagaimana cara memberikan
peforma yang terbaik untuk perusahaan untuk kedepannya - Memiliki rasa yang kuat terhadap pekerjaan
Karyawan dengan rasa memiliki yang kuat terhadap pekerjaan
lebih termotivasi dan produktif terhadap pekerjaan dan seorang
karyawan menjadi bekerja secara maksimal - Fokus terhadap pekerjaan ketika bekerja
Seorang karyawan harus fokus terhadap perkerjaan ketika
bekerja agar bisa menyelesaikan pekerjaan dengan baik agar
sesuai yang di harapkan - Bangga memberi tahu orang lain bahwa bekerja untuk
organisasi saat ini
Seorang karyawan merasa bangga dengan dirinya karena sudah
memberikan yang terbaik di perusahannya, dengan
kebanggaanya tersebut karyawan memberi tahu kepada orang
lain bahwa karyawan tersebut mampu bekerja dengan baik pada
suatu organisasi
28 - Memberikan banyak perhatian untuk pekerjaan saat bekerja
agar bisa.
Ketika sedang bekerja, memberikan banyak perhatian pada
pekerjaan menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan benar - Peduli terhadap masa depan perusahaan
Karyawan yang memiliki rasa peduli yang tinggi dengan masa
depan perusahaan maka akan membantu perusahaan untuk terus
tumbuh. Hal ini akan membuat karyawan selalu siap dan mampu
bekerja lebih keras, serta mereka akan menyarankan hal-hal agar
bisa memperbaiki lingkungan kerja untuk jadi lebih baik.
Tentunya hal tersebut akan menjadi contoh bagi karyawan
lainnya, sehingga semua karyawan dalam perusahaan dapat
bekerja lebih produktif. - Sering melampui apa yang di harapkan dari diri sendiri untuk
membantu tim menjadi sukses
Seorang karyawan diharapkan mampu belajar untuk saling
membantu tim satu sama lain