Dampak lingkungan kerja menurut Soetjipto (2004):
- Kenyamanan karyawan.
Kenyamanan dalam bekerja biasanya akan berdampak pada kualitas kerja
seseorang. Oleh karena itu, ketika kenyamanan karyawan telah diterima
dengan baik dalam arti lingkungan kerja mendukung, maka karyawan akan
maksimal dalam bekerja. - Perilaku karyawan.
Perilaku kerja yaitu dimana orang-orang dalam lingkungan kerja dapat
mengaktualisasikan dirinya melalui sikap dalam bekerja. Lingkungan fisik
yang aman, nyaman, bersih dan memiliki tingkat gangguan minimum sangat
disukai oleh para pekerja. Ketika karyawan mendapati lingkungan kerja yang
kurang mendukung, perilaku karyawan saat di tempat kerja juga cenderung
berubah. - Kinerja Karyawan
Jika kondisi kerja karyawan terjamin maka akan berdampak pada naiknya
kinerja karyawan secara berkelanjutan. Kinerja karyawan menurun ketika
perusahaan tidak memperhatikan fasilitas pendukung karyawannya dalam
bekerja. Ketersediaan fasilitas dapat menyokong kinerja karyawan agar
semakin baik. - Tingkat Stres Karyawan
Lingkungan yang tidak kondusif akan berpengaruh terhadap tingkat stres
karyawan. Ketika hal tersebut tidak dapat diatasi, dapat berakibat pada
buruknya pelayanan karyawan