Menurut Schaufeli dan Salanova (2008) keterlibatan kerja (work
engagement) memiliki tiga dimensi yang dapat digunakan untuk melihat seorang
karyawan memiliki keterlibatan kerja dalam perusahaan, yaitu:
- Semangat (vigor), mengacu pada tingkat energi dan ketahanan mental yang
tinggi saat bekerja, sukarela membantu mengerjakan pekerjaan orang lain
(rekan kerja) dan tekun sekalipun menghadapi permasalahan dalam bekerja. - Dedikasi (dedication), mengacu pada keterlibatan yang kuat dalam
pekerjaan dan memiliki rasa antusias, inspirasi, kebanggaan dan tantangan. - Penghayatan (absorption), mengacu pada berkonsentrasi penuh dan merasa
senang saat bekerja, dapat merasa bahwa waktu bekerja berlalu dengan
cepat serta akan sulit untuk lepas dari pekerjaan tersebut