Jenis – jenis budaya organisasi

Jenis – jenis budaya organisasi ditentukan berdasarkan proses
informasi dan tujuannya, sebagai berikut :
1) Berdasarkan proses informasi
Quinn dan McGrath dalam Sinambela (2018:556), membagi
budaya organisasi berdasarkan proses informasi sebagai berikut:
a) Budaya rasional
Dalam budaya ini, proses informasi individual (klarifikasi
sasaran pertimbangan logika, perangkat pengarahan)
diasumsikan sebagai sarana bagi tujuan kinerja yang
Filosofi dari pendiri
organisasi
Kriteria
seleksi
Manajemen
puncak
sosialisasi
Budaya organisasi
ditunjukan (efisiensi, produktivitas, dan keuntungan atau
dampak).
b) Budaya ideologis
Dalam budaya ini, pemerosesan informasi intuitif (dari
pengetahuan yang dalam, pendapat dan inovasi)
diasumsikan sebagai sarana bagi tujuan revitalisasi
(dukungan dari luar, perolehan sumber daya, dan
pertumbuhan).
c) Budaya konsesus
Dalam budaya ini, pemerosesan informasi kolektif (diskusi,
partisipasi, dan konsesus) diasumsikan untuk menjadi
sarana bagi tujuan kohesi (iklim, moral dan kerjasama
kelompok)
d) Budaya hierarkis
Dalam budaya hierarkis, pemerosesan informasi formal
(dokumentasi, komputasi, dan evaluasi) diasumsikan
sebagai sarana bagi tujuan kesinambungan (stabilitas,
kontrol, dan koordinasi)