Bentuk Job Insecurity

Pienaar et al dalam Markus dan Jatmika (2017) job insecurity memiliki
dua bentuk, yaitu:
(1) Cognitive Job Insecurity
Merupakan rasa ketakutan akan kehilangan pekerjaan yang dirasakan
karyawan berdasarkan pemikiran secara langsung mengenai kemungkinan
kehilangan pekerjaan. Hal ini dapat disebabkan karena secara langsung
melihat suatu kejadian yang membuat individu berpikir akan adanya
kemungkinan dirinya juga dapat kehilangan pekerjaan.
(2) Affective Job Insecurity
Merupakan bentuk ketakutan akan kehilangan pekerjaan yang
diasosiasikan dalam bentuk perasaan takut, khawatir, dan cemas pada
karyawan itu sendiri. Jadi dapat dikatakan bahwa affective job insecurity
mempengaruhi faktor psikologis dalam diri karyawan