Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

Blum (dalam Sutrisno, 2009:74) menjelaskan faktor-faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja yaitu :
1). Faktor individual, yaitu umur, kesehatan, watak dan harapan
2). Faktor sosial, yaitu meliputi hubungan kekeluargaan, pendapat pekerja,
kebebasan berpolitik, dan hubungan kemasyarakatan.
3). Faktor utama dalam pekerjaan. Faktor ini meliputi upah, pengawasan,
ketentraman kerja, kondisi kerja, dan kesempatan untuk maju. Selain itu,
penghargaan terhadap kecakapan, hubungan sosial di dalam pekerjaan, ketetapan
dalam menyelasikan konflik antar manusia, perasaan diperlukan adil baik yang
menyangkut pribadi maupun tugas.
Sutrisno (2009:79) menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan
kerja adalah:
1). Faktor Psikologi
Merupakan faktor yang berhubungan dengan kejiwaan pegawai, yang
meliputi: minat, ketentraman dalam bekerja, sikap terhadap kerja, bakat, dan
keterampilan.
2). Faktor Sosial
Merupakan faktor yang berhubungan dengan interaksi sosial, baik antara
sesama pegawai, dengan atasannya maupun pegawai yang berbeda jenis
pekerjaanya.
3). Faktor Fisik
Merupakan faktor yang berhubungan dengan kondisi fisik lingkungan kerja
dan kondisi fisik pegawai, meliputi jenis pekerjaan, pengaturan waktu kerja dan
istirahat, perlengkapan kerja, keadaan ruangan, suhu udara, penerangan,
pertukaran udara, kondisi kesehatan pegawai, umur dan sebagainya.
4). Faktor Finansial
Merupakan faktor yang berhubungan dengan jaminan serta kesejahterahan
pegawai, yang meliputi sistem dan besarnya gaji atau upah, jamian sosial, macam-
macam tunjangan, fasilitas yang diberikan, promosi dan sebagainya.