Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention

Menurut (Giovanni, J., & Umrani, 2019) adapun turnover karyawan
biasanya didorong oleh faktor :
a. Kondisi pasar tenaga kerja
Kondisi pasar tenaga kerja merujuk pada keadaan dan dinamika
yang memengaruhi ketersediaan dan permintaan pekerjaan di suatu
wilayah atau negara
b. Harapan kesempatan kerja
Harapan kesempatan kerja merujuk pada ekspektasi individu atau
kelompok mengenai kemungkinan mendapatkan pekerjaan di masa depan
c. Lamanya masa jabatan di tempat kerja
Lamanya masa jabatan di tempat kerja merujuk pada durasi waktu
seorang karyawan bekerja di sebuah perusahaan atau organisasi sebelum
meninggalkan pekerjaan tersebut.
d. Keinginan untuk mendapatkan pekerjaan dan jenjang karir yang lebih
baik
Keinginan untuk mendapatkan pekerjaan dan jenjang karir yang
lebih baik biasanya melibatkan aspirasi individu untuk berkembang dan
mencapai tujuan profesional
Faktor faktor yang menentukan Turnover Intention seseorang (Paramarta,
Wayan Arya, 2020) antara lain:
a. Faktor perusahaan (organizational factors), meliputi ukuran perusahaan,
kebijakan, karakteristik pekerjaan, keamanan kerja, budaya organisasi,
keterlibatan kerja, dukungan organisasi yang dirasakan dan suasana
psikologis.
b. Faktor pribadi (personal factors), meliputi usia, jenis kelamin,
pendidikan, keterampilan, minat, kontrol perilaku, kesehatan, status
perkawinan, status pernikahan, beban kerja, komitmen kerja, kepuasan
kerja dan niat untuk keluar.
c. Faktor lingkungan eksternal (external factors), meliputi lokasi tempat
kerja, pesaing perusahaan, ketersediaan pekerjaan, kesempatan naik
jabatan dan kesempatan kerja di luar profesi